تناضل النساء في قطاع التكنولوجيا في إيران المصاب بالفيروسات من أجل الحفاظ على الوظائف التي حصل عليها بشق الأنفس

طهران (أ ف ب) – من صخب وضجيج شركة ناشئة ، تعمل فريشته كاسري الآن من المنزل ، مثل العديد من النساء الإيرانيات اللواتي يقاتلن من أجل الحفاظ على وظائف التكنولوجيا التي تم الحصول عليها بشق الأنفس حيث يثير تفشي الفيروس التاجي عدم اليقين.

وتقول إيران إن مرض COVID-19 أودى بحياة أكثر من 5200 شخص وإصابة ما يقرب من 83000 شخص خلال الشهرين الماضيين في أكثر فاشية الشرق الأوسط فتكًا.

تقول الكسري إن العمل عن بعد من حدود منزلها وسط الأزمة الصحية كان لها سلبياتها وسلبياتها.

وتقول في مكالمة عبر الهاتف: “عاطفيا ، إنها سيئة للغاية ، لكنها أكثر كفاءة”.

تبدو متعبة ، متناقضة مع النغمة النشطة عندما التقت بها وكالة فرانس برس في مكان عملها في طهران قبل بضعة أسابيع.

وتقول “بالنسبة لي ، الأمر صعب قليلاً. أفتقد زملائي وأفتقد الأيام التي تفاعلنا فيها”.

البالغ من العمر 44 عامًا هو رئيس الموارد البشرية في علي بابا ، أكبر خدمة حجز سفر عبر الإنترنت في إيران.

إنها لا تخفي مخاوفها بشأن الشركة الناشئة التي تضررت أعمالها الأساسية بشدة من جائحة فيروس كورونا.

واضطرت الكسري وزملاؤها إلى التكيف في غضون مهلة قصيرة للتأكد من أنهم لن يخسروا.

“نعقد اجتماعات ومكالمات فيديو يومية. إنها ليست بنفس جودة العمل وجهًا لوجه ولكنها أفضل ما يمكننا القيام به.”

– “وادي السيليكون في إيران” –

الدخول إلى مقر علي بابا يعني دخول إيران أخرى ، على مسافة قصيرة من الأحياء الفقيرة في العاصمة.

تزين لافتة “وادي السيليكون في إيران” مدخل المبنى.

الداخلية عصرية مع وسائد عملاقة في مناطق الراحة والمكاتب المغلقة الزجاجية حيث يركز الموظفون نظرتهم على أجهزة الكمبيوتر المتطورة.

تعمل النساء اللاتي يرتدين الجينز والأوشحة الضيقة التي تكشف عن شعرهن ، جنبًا إلى جنب مع الرجال ، وهو مزيج غير مألوف في الجمهورية الإسلامية.

من بين حوالي 700 موظف في علي بابا ، 42 في المائة من النساء. البعض لديهم أدوار عليا ، وهو تحد في هذا المجتمع الأبوي.

“أنا عملت مع ثلاث شركات كبيرة قبل شركة Alibaba … وشعرت أن النمو في تلك الأماكن يتطلب حالة معينة” ، يقول أنيس أمير أرجماندي ، المدير القانوني ، في إشارة إلى محاباة الأقارب.

تستمر القصة

وتقول: “إن الفرص التي أتيحت لي هنا – والتي ليست بسبب نوعي أو موقفي ، ولكن طريقة الشركة للقيام بالأشياء – تمكنني من الحصول على قدر من الحرية”.

تقول زميلتها فاطمة أشرفي ، 38 سنة ، أن هناك المزيد من الفرص للشركات الناشئة.

وتقول: “هناك مساحة أكبر للتعبير عن الذات ، لأن التسلسل الهرمي البيروقراطي أقل تدخلاً”.

“يمكننا أن نرى مدرائنا وقتما نشاء. لسنا بحاجة إلى الانتظار عند أبوابهم ونطلب الوقت” للقاء.

تقول الصحفية التقنية خسرو كالبسي أن النساء يستفدن من العمل في الشركات الناشئة لأنهن أكثر تقدمية مع المديرين الأصغر سنا.

ويقول: “على مر السنين ازداد عدد النساء العاملات في هذه الشركات”.

إيران هي واحدة من أكثر دول الشرق الأوسط اتصالاً بمعدل انتشار للإنترنت يبلغ 87٪.

– فرصة للابتكار –

تقول آزاده كيان ، أستاذة علم الاجتماع في باريس والمتخصصة في إيران ، إن النساء يمثلن 70 في المائة من طلاب الهندسة والعلوم في الجمهورية الإسلامية.

يقول كيان: “إنه قطاع يعلمون فيه أنه يمكن أن يكون لديهم مجال أكبر للتحسين وإمكانية الابتكار”.

وتقول الكسري إن النساء الإيرانيات كن حازمات بشكل متزايد في مكان العمل.

وتقول: “ليس لديهم خوف من التعبير عن أنفسهم”.

وقالت إنها مسرورة لرؤية “عدد النساء كما لدينا رجال” في قسم التكنولوجيا على بابا ، وكسر “المحرمة” التي يجب أن تكون المبرمج رجل.

بدأت الشركات الناشئة في الظهور في إيران في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، قبل أن تقلع حقًا من عام 2013.

لكن قطاع التكنولوجيا في البلاد تضرر بشدة من إعادة العقوبات الأمريكية في عام 2018 ، بعد انسحاب الولايات المتحدة من الاتفاق النووي الإيراني.

في تطور غير متوقع ، انتهز رجال الأعمال الإيرانيون العقوبات كفرصة لإطلاق المزيد من الشركات الناشئة.

مع الاستفادة من الحماية من المنافسة الأجنبية ، استلهموا من عمالقة العالم لإنشاء مكافئات محلية.

ومن بينها Digikala ، رد إيران على شركة Amazon الأمريكية لتجارة التجزئة عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى Tap30 و Snapp! ، والتي تشبه خدمة Uber الأمريكية.

تقول منى أحمدي إنها ازدهرت في Tap30 ، حيث تدير حوالي 140 عاملاً في مركز الاتصال ، 61 منهم من الشابات.

تقول الفتاة البالغة من العمر 33 عامًا وهي ترتدي سترة الدنيم وطماق: “أنا مدمن عمل”.

وتقول بابتسامة: “لطالما أردت الحصول على وظيفة جيدة ومكانة اجتماعية”.

خمسة وأربعون في المائة من موظفي Tap30 هم من النساء.

يقول نجار عرب ، رئيس قسم الاتصالات: “معظمهم أقل من 30 عامًا ، ويعملون في جميع القطاعات – التسويق ، التقني ، الموارد البشرية ، مركز الاتصال”.

وتضيف أنه بالإضافة إلى موقع العرب الخاص ، فإن أقسام الشركة المالية والقانونية لديها أيضا نساء في القيادة.

لكن عرب يقول ان تفشي الفيروس التاجي قلب حياتها رأسا على عقب.

وتقول إن ذلك جعلها “مشغولة للغاية” بين العمل عن بعد ورعاية ابنتها وعائلتها.

واحدة من أكبر قصص النجاح بين الشركات الناشئة في إيران هي Takhfifan ، وهي شركة بيع بالتجزئة عبر الإنترنت أسسها نازانين دانيشفار وشقيقتها.

تأسست شركة “تخفيفان” منذ ثماني سنوات ، ويعمل بها 350 شخصاً ، لكن مكاتبها مغلقة الآن والعمل على نطاق واسع.

تقول Daneshvar على الهاتف ، وهو يهذي بصوت عالٍ في الخلفية: “لقد أصبح كل شيء بمثابة صدمة”.

“إن (الموظفين) يقومون بعمل جيد بالفعل على الرغم من أنه صعب للغاية ويمكن أن يكون مرهقًا” للعمل من المنزل ومعالجة الأشياء عن بُعد باستخدام التطبيقات ، كما تقول.

وتأسف أيضًا على عدم وجود ما يكفي من “النساء في المناصب العليا والعليا في التجارة الإلكترونية”.

– ضغوط عائلية –

كانت الأوقات صعبة بالفعل بالنسبة للنساء قبل فترة طويلة من تفشي الفيروس التاجي.

يقول دانيشوار: “في العامين الأولين ، اعتدت اصطحاب والدي معي (إلى الاجتماعات) لأنه لم يقبلني أحد كمدير”.

ولكن حتى الآن لا يزال العمل “كامرأة أكثر صعوبة” بمرتين.

“الحقيقة التي أحاربها دائمًا هي أنهم يحكمون على الرجال بناءً على إمكاناتهم ، لكنهم يحكمون على النساء بناءً على أدائهن في الماضي.”

ونتيجة لذلك ، انتهى المطاف بالكثير منهم بالاستقالة ، كما يقول Daneshvar.

“لديّ موظفون غادروا … لأن الزوج ليس سعيدًا لأنهم لم يتمكنوا من الطهي في الوقت المناسب ، أو أنهم لم يتمكنوا من تقديم ما تتوقعه كامرأة تقليدية.”

يقول آرجماندي إن معظم المناصب العليا يشغلها الرجال ، مما يجعل النساء عرضة للخطر.

وتقول إن النساء أكثر عرضة لفقدان الوظائف وسط الأزمات الصحية والاقتصادية ، خاصة في المؤسسات الحكومية أو شبه الحكومية.