الفكرة الكبرى التالية للتكنولوجيا؟ تعهد بعدم الوباء

(رأي بلومبرج) – مع قيود الإغلاق من جائحة الفيروس التاجي الذي قضى على العديد من الشركات الأمريكية وعشرات الملايين الذين يقدمون طلبات البطالة ، ليس من المفاجئ أن الأمريكيين قلقون بشأن أمنهم الوظيفي. للتخفيف من عدم اليقين هذا ، قررت العديد من شركات التكنولوجيا وضع سياسة “عدم التسريح” لموظفيها خلال هذه الأوقات الصعبة. هذا ليس جيدًا للعمال فحسب – إنه عمل ذكي أيضًا.

تتضمن قائمة الشركات التي تضمن استمرار التوظيف بعضًا من أكبر وألمع الأسماء في مجال التكنولوجيا. أخبر الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Corp Jensen Huang الموظفين في رسالة بريد إلكتروني في وقت سابق من هذا الشهر أن صانع الرقائق لن يخفض عدد الموظفين بسبب وباء Covid-19. بدلاً من ذلك ، تعمل على زيادة الرواتب الجديدة إلى الأمام. وبالمثل ، قال تشاك روبنز الرئيس التنفيذي لشركة Cisco Systems Inc. لـ Bloomberg News أن وظائف موظفيه كانت آمنة ، كما فعلت الإدارة في ServiceNow ، مزود برامج المؤسسات الذي يعد من بين عدد شركات التكنولوجيا التي تكسب أرباحًا هذا الأسبوع. كما قامت PayPal Holdings Inc. بوعود حماية العمل.

في حين أن الصناعة ليست وحدها في توسيع هذا النوع من الضمانات – فقد تعهدت العديد من الشركات المالية بما في ذلك مورغان ستانلي وبنك أوف أمريكا كورب بالتزامات مماثلة – إلا أن عدد شركات التكنولوجيا التي تفعل ذلك ملحوظة. من السهل أن تكون كريمًا خلال أوقات النعمة. لكن السمعة تُبنى في الأوقات العصيبة. يولد الأمن الوظيفي الواعد الولاء من أحد أهم أصول الشركات ، وهو رأس المال البشري. سيتذكر الموظفون الحاليون والحاليون كيف تم التعامل معهم خلال هذه الأزمة. ومن خلال الوقوف بحزم لعمالها ، ستتمكن الشركات من توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها في المستقبل.

قد ينظر بعض المديرين التنفيذيين في تخفيضات الموظفين لأنهم قلقون بشأن أسعار أسهمهم. قد تكون هذه خطوة قصر النظر. بمرور الوقت ، تقدر سوق الأوراق المالية الشركات على أساس قوة أرباحها الأساسية على المدى الطويل ، وليس النتائج المالية على المدى القريب. علاوة على ذلك ، فإن أي فوائد من خفض التكاليف قد لا تعوض خسارة المعرفة المؤسسية التي يمكن أن تولد المزيد من الإيرادات المستقبلية أيضًا.

علاوة على ذلك ، ستستفيد الشركات التي تحمي موظفيها من زيادة الإنتاجية أيضًا. إنها ببساطة طبيعة بشرية. عندما يقلق الناس بشأن الأمن الوظيفي ، تميل الثقافة إلى أن تصبح أكثر سمية. بدلاً من العمل الجماعي والتعاون ، يبدأ الموظفون في التركيز على السياسة الداخلية ويصبح كل شيء لعبة محصلتها صفر. بدلاً من المخاطرة الذكية وخدمة العملاء وبناء منتجات أفضل ، لا يلعب العمال دور الخسارة. يجب أن تؤدي إزالة عدم اليقين إلى توليد إبداع وأداء أفضل.

بالطبع ، ليس لدى كل شركة قوة الميزانية العمومية للوفاء بوعد أمن العمل. إذا لم يكن لدى الشركة سيولة مالية ، فلن تقدم أي فائدة لأي شخص إذا تم تسريع الخط الزمني للإعسار من خلال تجنب إعادة الهيكلة اللازمة. إذا ساءت الظروف ، فقد يكون من الضروري بالنسبة لبعض الشركات عدم التراجع عن تعهدات تسريح العمال. ولكن بالنسبة للشركات التي تستطيع تحمل مسؤولية النظر في الوادي والالتزام بدعم موظفيها خلال هذه الفترة الصعبة ، فإنه يمكن فقط زيادة ميزتها التنافسية.

لا يعكس هذا العمود بالضرورة رأي هيئة التحرير أو Bloomberg LP ومالكيها.

تاي كيم كاتب عمود في Bloomberg يغطي التكنولوجيا. قام بتغطية التكنولوجيا سابقًا لبارون ، بعد مهنة سابقة كمحلل للأسهم.

bloomberg.com/opinion“data-responseid =” 20 “> لمزيد من المقالات مثل هذه ، يرجى زيارتنا على bloomberg.com/opinion

إشترك الآن للبقاء في المقدمة مع مصدر أخبار الأعمال الأكثر موثوقية. “data-reaidid =” 21 “>إشترك الآن للبقاء في المقدمة مع مصدر أخبار الأعمال الأكثر موثوقية.

© 2020 Bloomberg L.P.