نساء أوراكل يسجلن فوزًا كبيرًا في معركة المحكمة على المساواة في الأجر

(بلومبرج) – حققت ثلاث موظفات في شركة Oracle Corp انتصارًا كبيرًا في المحكمة ، وحصلن على الحق في تمثيل آلاف الآخرين في دعوى قضائية ضد التمييز على أساس الأجور ، وهو معلم قانوني استعصى على النساء في جبابرة التكنولوجيا الأخرى.

صدق قاضي ولاية كاليفورنيا على الدعوى الجماعية يوم الخميس ، مما سمح للدعوى القضائية بالتقدم نيابة عن أكثر من 4000 امرأة تدعي أن عملاق قاعدة البيانات يدفع للرجال أكثر مقابل القيام بنفس العمل.

قال قاضي المحكمة العليا في كاليفورنيا في. ريموند سوب في ريدوود سيتي في الحكم الصادر في 25 صفحة: “سواء كانت الوظائف المعنية في هذه القضية متساوية إلى حد كبير أو متشابهة ، فهي مسألة حقيقة بالنسبة لهيئة محلفين” ، رافضًا ادعاء أوراكل بأن كل واحد هو حالة فردية لأن الأشخاص في نفس رمز الوظيفة لا يقومون بعمل مماثل إلى حد كبير.

وقالت أوراكل يوم الجمعة في رسالة بريد إلكتروني: “هذه مجرد خطوة إجرائية لا علاقة لها بموضوع القضية ونتطلع إلى محاكمة هؤلاء في المحكمة”.

يمنح الحكم النساء نفوذًا حاسمًا في متابعة القضية بموجب قانون الأجر المتساوي للدولة.

قال جيم فينبرغ ، وهو محام يمثل النساء ، في رسالة بريد إلكتروني: “ستساعد هذه القضية على ضمان أن تتقاضى المرأة أجوراً منصفة في أوراكل ، ونأمل ، عبر صناعة التكنولوجيا”.

واجهت النساء في شركات التكنولوجيا الذين لجأوا إلى المحاكم لتحويل أجرهن ومعاملتهن في مكان العمل ، صعوبة في اكتساب قوة الجر ، تمامًا مثل نظيراتهن في الصناعات التقليدية ، من التجزئة إلى التمويل. حددت المحكمة العليا الأمريكية عتبة عالية في قرارها لعام 2011 الذي منع 1.5 مليون عاملة في شركة Walmart Inc. من متابعة مطالباتهن بالتمييز كمجموعة.

أخفقت المهندسات في كل من Twitter Inc. و Microsoft Corp في إقناع القضاة بالسماح بقضايا التحيز ضد المرأة في طريق الدعاوى الجماعية وأيدت هذه الأحكام عند الاستئناف.

قال المحامي جايسون لوهر ، الذي رفع مثل هذه الدعاوى: “يبدو أن المحاكم مترددة في التصديق على الفصول التي تدعي التمييز بين الجنسين على نطاق أوسع”. “لحسن الحظ ، سهلت الهيئة التشريعية في كاليفورنيا تقديم مطالبات على مستوى الطبقة على أساس الفوارق في الأجور. على الرغم من أنها ليست طريقة مثالية لحل مشكلة عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل ، إلا أنها تقدم “.

لماذا يكسر عدد قليل جدًا من النساء ثقافة إخوان التكنولوجيا: QuickTake Q&A

دفعت شركة Uber Technologies Inc. 10 ملايين دولار في عام 2018 لتسوية مطالبات التمييز والتحرش التي تم تقديمها نيابة عن أكثر من 400 مهندسة من الأقليات والأقليات. تقاوم Google دعوى أخرى تم رفعها بموجب قانون المساواة في الأجور في كاليفورنيا – وهو أحد أقوى الإجراءات من نوعه على مستوى الدولة. قد تكون هذه القضية هي المعركة التالية حول حالة العمل الجماعي.

تم رفع القضية ضد أوراكل من قبل مهندس الشركة السابق Sue Petersen وامرأتين أخريين ، وجميعهم عملوا في PeopleSoft Corp. قبل أن تستحوذ عليها Oracle في 2005.

يزعمون أن أوراكل لسنوات دفعت للنساء أقل من الرجال مقابل “عمل مماثل إلى حد كبير ، عندما يُنظر إليه على أنه مركب من المهارة والجهد والمسؤولية ، ويتم تنفيذه في ظل ظروف عمل مماثلة.” لتعزيز عرضهم لحالة الدعوى الجماعية ، أكد المدعون أنه يتم تحديد التعويض على مستوى الشركة في المقر الرئيسي لشركة أوراكل في ريدوود شورز ، كاليفورنيا.

جادل أوراكل بأن الدعوى القضائية تقارن بشكل خاطئ بين النساء والرجال الذين تم وضع علامة عليهم برموز العمل نفسها على الرغم من أن هذا الترميز لا يعني أن العمل يتطلب مهارات أو جهد أو مسؤولية مماثلة ، لأن منتجات أوراكل وخدماتها تختلف على نطاق واسع.

وقالت الشركة في الاعتماد على الرموز “لا يراعي الأدوات أو لغات البرمجة التي يجب على الموظف إتقانها ، أو الساعات التي يتطلبها عملها ، أو عدد وتعقيد المناطق الفرعية للمنتج الذي تكون مسؤولة عنه”. ايداع المحكمة.

في حكم منفصل ، وجه Swope أوراكل ضربة أخرى عندما رفض إقصاء دراسة ، بتكليف من المدعين ، وجدت أن النساء في الشركة يكسبن 13 ٪ أقل من نظرائهن الذكور. وأجرى الدراسة أستاذ الاقتصاد بجامعة كاليفورنيا في إيرفين ديفيد نيومارك. “كان لدى البروفيسور نيومارك أساس معقول لآرائه بأن التعليم ، وسنوات الخبرة الوظيفية السابقة ، والحيازة في أوراكل ، ونتائج مراجعة الأداء لا تفسر الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تواجهها كتب القاضي في نفس رمز العمل مثل الرجال ، “.

تقاوم أوراكل أيضًا شكوى بشأن الفوارق في الأجور بين الجنسين رفعتها وزارة العمل الأمريكية في الأيام الأخيرة من إدارة أوباما. وتزعم الوكالة أن الشركة تدين للنساء والأقليات بـ 400 مليون دولار فيما تصفه بأنه “أكبر قضية إنفاذ” تم رفعها على الإطلاق ضد مقاول فيدرالي.

القضية هي Jewett ضد Oracle America Inc. ، 17-CIV-02669 ، محكمة كاليفورنيا العليا ، مقاطعة سان ماتيو (ريدوود سيتي).

(التحديثات مع تعليق الشركة في الفقرة الرابعة).

bloomberg.com“data-responseid =” 38 “> لمزيد من المقالات مثل هذه ، يرجى زيارتنا على bloomberg.com

إشترك الآن للبقاء في المقدمة مع مصدر أخبار الأعمال الأكثر موثوقية. “data-reaidid =” 39 “>إشترك الآن للبقاء في المقدمة مع مصدر أخبار الأعمال الأكثر موثوقية.

© 2020 Bloomberg L.P.