تأثير الخصخصة على رواتب الموظفين في القطاع العام من الأسئلة التي يطرحها كافة المواطنين والمواطنات في المملكة، من أجل التعرف على تأثير الخصخصة التي تم اعتمادها مؤخراً على الموظفين في كافة القطاعات التي ستخضع للخصخصة في الفترة المقبلة.
تأثير الخصخصة على رواتب الموظفين
أكد وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية عادل اليوسف، في بيان رسمي إنه لن يكون هنالك تغييرات في الراتب الأساسي للموظف عند إجراء الخصخصة لمدة سنتين، وبعد ذلك سيتم الزيادة أو النقصان وفق كفاءة الموظف لدى الجهة التي يعمل بها.
حيث أوضح اليوسف في تصريح لنشرة الرابعة على قناة العربية، في بيان رسمي على أن الأمان الوظيفي حال الخصخصة موجود في القطاع الخاص وذلك بناء على عمل الموظف وانتاجيته. وأضاف: “نظام الخصخصة يُعنى بإنتقال الموظفين إلى التأمينات الاجتماعية بنظام العقود”.
وأوضح بعض الأمور من خلال التأكيد عن وجود فرق بين التحول والتخصيص، حيث إن التحول يجب أن يكون هذا النشاط على نظام العمل، لكنه لا يزال جهازا حكوميا، كما إن التخصيص بمعنى أن يكون شركة حكومية أو قطاعاً خاصاً، وبهذه الحالة هناك ضوابط ومعايير سيتم الاتفاق مع الموارد البشرية على آلية تقييم هؤلاء الموظفين للتحول والتخصيص معهم؛ حتى لا يكون هناك ظلم في آلية المعايير.
وتابع في حواره : “من يجتاز هذه المعايير، ويكون مناسباً للجهاز الجديد، وخدمته فوق 25 سنة؛ سيعطى الخيار، فإما أن يتقاعد مبكرا ويبدأ عقدا جديدا مع هذه الجهة على نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، وإما أن يضم خدماته، وهذا النظام يشمل أصحاب المراتب واللوائح التعليمية والصحية، وأعضاء هيئة التدريس”.
