يدين العمال ثغرة مشروع قانون تخفيف فيروسات التاجية للشركات الكبرى

بينما يبرز تفشي الفيروس التاجي الحاجة إلى الابتعاد الاجتماعي ، يريد صانعو السياسات وخبراء الصحة العامة التأكد من أن العمال المرضى يمكنهم البقاء في منازلهم دون خوف من الذهاب للكسر.

تحقيقا لهذه الغاية ، فإن مجلس الشيوخ هو على وشك تناولها في يوم الاثنين فاتورة إغاثة فيروس التاجي، الذي مرره مجلس النواب وبدعم من الرئيس دونالد ترامب ، يمكن أن يخفف مخاوف العمال والجمهور على حد سواء ، مما يتطلب من الشركات تزويد الموظفين بإجازة مرضية وإجازة طبية مدفوعة الأجر.

لكن القانون لا ينطبق على الشركات التي لديها 500 موظف أو أكثر ، وهذا يعني 59 مليون شخص الذين يعملون في مثل هذه الشركات لن يتلقوا الحماية.

قال عمال في كبرى الشركات وكبار مسؤولي النقابات إنهم يدعمون العديد من إجراءات الإغاثة الطارئة في مشروع القانون لكنهم أدانوا ما يعتبرونه اقتطاعاً للشركات الكبيرة ذات النفوذ الضخم في واشنطن العاصمة – وهو إجراء يقوض إجراءً لا يهدف فقط إلى حماية الموظفين لكن الناس المهددين بالخطر من قبل المرضى اضطروا للذهاب إلى العمل.

من المؤكد أن العديد من الشركات الكبيرة توفر بالفعل للعمال أيام مرض مدفوعة الأجر ، ومجموعة من الشركات الكبرى مثل Walmart (WMT) و McDonald’s (MCD) لديها أعلنت مؤخرا إجازة مدفوعة إضافية للعمال المتضررين من تفشي المرض.

في حين أن الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في حزم الاستحقاقات الطوعية هذه من الشركات الكبيرة تتطابق تقريبًا مع تلك التي فرضتها الشركات الصغيرة بموجب مشروع قانون مجلس النواب ، فإن العديد من الحزم الطوعية لا ترقى إلى ضمان إجازة عائلية مدفوعة الأجر وإجازة طبية للعمال المتضررين من الفيروس التاجي ، الذي يقرره مشروع قانون البيت تحتوي ايضا.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن المنافع التي توفرها الشركات الكبيرة قابلة للإلغاء في أي وقت ، في حين أن المزايا التي تفرضها الحكومة التي تقدمها الشركات الصغيرة – إذا مررها مجلس الشيوخ ووقعت على القانون – ستكون جاهزة للعام المقبل. ومع ذلك ، ستضطر الشركات الكبيرة المستثناة من الفاتورة إلى دفع مزاياها الخاصة ، في حين سيغطي الائتمان الضريبي الحكومي المزايا التي تقدمها الشركات الصغيرة.

تستمر القصة

تقول دانيا راجيندرا ، المديرة التنفيذية لمجموعة ائتلاف مكافحة الأمازون تدعى أثينا ، التي انتقدت بشدة الإعفاء للشركات الكبيرة: “الفيروس لا يميز – لا يسأل عمن تعمل من أجله ، ولا ينبغي لنا أن نعمل”.

يتطلب مشروع قانون تخفيف فيروسات التاجية ، الذي تم تمريره بأغلبية 363 صوتًا مقابل 40 صوتًا في مجلس النواب يوم السبت ، أن توفر بعض الشركات للعاملين إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين ، بالإضافة إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر وإجازة طبية يبلغ مجموعها على الأقل ثلثي من رواتبهم. تقتصر فوائد هذا الإجراء على العمال المصابين بالفيروس أو الذين يخضعون للحجر الصحي ، وكذلك أولئك الذين لديهم فرد من أفراد الأسرة المرضى أو يضطرون إلى البقاء في المنزل بسبب إغلاق المدرسة.

بالإضافة إلى إعفائه للشركات الكبيرة ، يسمح مشروع القانون لقسم العمل باستبعاد العاملين في أي شركة بها 50 موظفًا أو أقل من بعض الأحكام. إجمالاً ، حوالي 80٪ من العمال الأمريكيين يمكن أن تخسر حول الفوائد ، أشار مجلس تحرير نيويورك تايمز مؤخرا. يشتمل الفاتورة على ائتمان ضريبي لتغطية تكلفة الإجازة الإضافية المدفوعة.

نائب الرئيس مايك بنس “إذا كنت مريضا ، ابق في المنزل” قال يوم السبت حول تشريع دعم إدارة ترامب. “لن تفوتك شيك الدفع”. في مؤتمر صحفي يوم الأحد ، بنس لم تستجب مباشرة على سؤال حول استبعاد العاملين في الشركات الكبيرة.

في متجر Walmart في شمال غرب ولاية ويسكونسن ، ساعدت Brittney Legowski المئات من المتسوقين المذعورين في العثور على الطعام ومواد التنظيف كل يوم ، كما تقول ، لكنها تخشى أن يعطيها أحدهم الفيروس التاجي.

تقول ليغوسكي ، 21 سنة ، عاملة بدوام جزئي تعيش في مينوموني ، ويسك. ، إنها مصابة بعدوى مزمنة في الجيوب الأنفية وتعافت من الإنفلونزا قبل أسبوعين فقط ، حيث استهلكت تقريباً كل إجازتها المرضية المستحقة.

يقول ليجوفسكي ، الذي يدرس في الكلية بدوام كامل في جامعة ويسكونسن القريبة – ستاوت: “مع كل من هذه الأشياء تعمل ضدي ، هذا يجعلني قلقًا”. “لا أشعر حقًا بأن هناك أي شيء يمكنني فعله الآن ، أو إذا مرضت”.

يضيف ليجوفسكي ، وهو من بين 1.5 مليون شخص على مستوى البلاد يعملون لصالح أكبر صاحب عمل في البلاد: “من المحبط للغاية معرفة أن وول مارت يمكن أن يكون جزءًا من هذا القانون”. “لا يبدو أنهم [Walmart] يهتمون بعمالهم “.

وول مارت ، الذي لم يستجب لطلب التعليق ، أعلن يوم الثلاثاء الماضي ، ستوفر ما يصل إلى أسبوعين من الأجور للموظفين المطلوبين للحجر الصحي من قبل الحكومة أو الشركة ، أو لأولئك الذين تم تشخيصهم بالفيروس التاجي – وقدمت الشركة ما يصل إلى 26 أسبوعًا من السداد للموظفين الذين تم تشخيصهم بالفيروس التاجي الذين لا يمكنهم العودة إلى العمل بعد 14 يومًا. كان عاملاً في متجر Walmart في كنتاكي تم تشخيصه بالفيروس التاجي لكنه يتحسن تحت الرعاية الطبية.

“نحن نريد أي مساعد لا يشعر بالارتياح للبقاء في المنزل” ، الشركة قال في بيان أفرج عنه عند الإعلان عن إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

سياسات مماثلة تم وضعها في الأيام الأخيرة بواسطة ماكدونالدز، أمازون، شبوتل، وغيرها من الشركات الكبيرة. في المتوسط ​​، يتلقى العمال الذين لديهم خبرة سنة واحدة في الشركات التي لديها 500 موظف أو أكثر ثمانية أيام مرضية سنويًا ، وفقًا لتقرير مارس 2019 من مكتب إحصاءات العمل (BLS). تسعة وتسعون بالمائة من العاملين في الشركات التي لديها أكثر من 500 موظف يتلقون إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وفقًا لشهر سبتمبر 2019 تقرير من BLS.

بعض الشركات الكبرى التي لم تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر قبل تفشي المرض لم تعزز بعد سياساتها في ضوء ذلك ، بما في ذلك سلاسل الطعام مثل برجر كنج ، وينديز ، وبانيرا بريد. فقط 45٪ من العاملين في صناعة الخدمات الغذائية يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، بحسب بيانات BLS من مارس 2019.

بشكل عام ، يجب تشخيص إصابة العاملين بفيروسات التاجية أو عزلهم رسميًا من أجل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب الخطط التي تفرضها الحكومة أو الخطط التطوعية المحتملة من الشركات الكبيرة ، ولكن ثبت حتى الآن أنه من الصعب على الأمريكيين إجراء اختبار للمرض.

يبدو أن النائبة الديمقراطية نانسي بيلوسي ، رئيسة مجلس النواب التي حاربت من أجل تأمين تمرير مشروع قانون تخفيف فيروسات التاجية ، يوم السبت تقر بإعفاء الشركات الكبرى. “يجب على أصحاب العمل والشركات الكبيرة أن يتقدموا للوحة ويعرضوا إجازة مرضية مدفوعة وإجازة عائلية مدفوعة الأجر وعمالهم”. غرد.

وانتقدت أقوى المنظمات العمالية في البلاد بشدة الإعفاء ، وألقت باللوم على ترامب والمشرعين لاستسلامهم لتأثير الشركات الغنية.

يقول تيم شليتنر ، مدير الاتصالات في AFL-CIO ، أكبر اتحاد نقابي في الولايات المتحدة يضم حوالي 12.5 مليون عضو: “في مواجهة هذا التهديد غير المسبوق للفيروس التاجي ، يلعب الرئيس ترامب وحلفاؤه السياسة بحياتنا”. “كان ينبغي لكل عامل أن يدفع إجازة مرضية – دون طرح أسئلة”.

دعمت ماري كاي هنري ، رئيسة الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة البالغ عددهم 2 مليون عضو ، التشريع لكنها انتقدت الإعفاء للشركات الكبيرة.

“تستخدم الشركات الكبيرة مثلMcDonalds قوتها ونفوذها للحصول على ثغرات مكتوبة في استجابة COVID-19 حتى لا تضطر إلى تقديم إجازة مرضية مدفوعة” غرد في. يوم السبت.

حتى بعد ظهر الاثنين ، كانت الولايات المتحدة 3813 حالة مؤكدة من فيروسات التاجية مع 70 حالة وفاة ، وفقا لجون هوبكنز. عدد الوفيات المسجلة في جميع أنحاء العالم من تفشي المرض تجاوزت 6500 يوم الاثنين.

قراءة المزيد: