لقد غيرت أزمة الفيروس التاجي سوق العمل بطريقة عميقة ، مما أدى إلى رفع أكثر من 26 مليون أمريكي عن مطالبات التأمين ضد البطالة على مدى الأسابيع الخمسة الماضية.
هذا الأسبوع ، أشار مسار فقدان الوظائف إلى أسفل ، مع 4.4 مليون مطالبة جديدة ، بانخفاض من 5.2 مليون في الأسبوع الماضي و 6.6 مليون في الأسبوع السابق. لكن هذه الأرقام قد لا تحكي القصة بأكملها ، وفقًا لورقة جديدة من المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية.
كتب الاقتصاديون أوليفر كويبون (جامعة تكساس في أوستن) ، ويوري جورودنيتشينكو (جامعة كاليفورنيا في بيركلي) ، ومايكل ويبر (كلية بوث للأعمال بجامعة شيكاغو) أن فقدان الوظائف أعلى بكثير مما تمثله الأرقام الرسمية ، أن العديد من الأشخاص العاطلين عن العمل لا يبحثون عن وظائف جديدة. أحد الأسباب المذكورة: التقاعد المبكر.
خلال هذه الأزمة ، انخفضت المشاركة في القوى العاملة بنسبة 7 نقاط مئوية – أكثر بكثير من 3 نقاط مئوية شوهدت بين عامي 2008 و 2016 ، وفقًا للدراسة.
أدى الفيروس التاجي إلى مطالبات بطالة غير مسبوقة.
درس الباحثون مسوحات واسعة النطاق مماثلة لتلك التي يستخدمها مكتب إحصاءات العمل لتتبع سلوك الأسرة. أظهرت أحدث الاستطلاعات في أوائل أبريل نتائج “مذهلة” ، بحسب الصحيفة.
تقول الصحيفة: “أولاً ، انخفضت نسبة العمالة إلى عدد السكان (جزء من السكان البالغين الذين أبلغوا عن عملهم بأجر) بنحو 7.5 نقطة مئوية”. “مع عدد سكان الولايات المتحدة البالغين (المدنيين غير المؤسسين) البالغ 260 مليون نسمة ، فإن هذا يعادل فقدان ما يقرب من 20 مليون وظيفة حتى 6 أبريل”.
هذه الأرقام مثبتة في مطالبات البطالة – وإن كانت أعلى – ولكن ليس في معدل البطالة. ويشير الباحثون إلى أن فقدان 20 مليون وظيفة سيؤدي إلى زيادة معدل البطالة إلى حوالي 16٪ ، ولكن بدلاً من ذلك ، من المرجح أن تشير أساليب BLS إلى زيادة قدرها 2 نقطة مئوية فقط. هذه ليست سوى ثلث الزيادات في البطالة التي شوهدت خلال الركود العظيم.
ما يحدث هنا ، كما يكتب الاقتصاديون ، هو أن الناس لا يبحثون عن عمل – وسيتم تحديدهم من خلال استطلاعات BLS على أنهم خارج القوى العاملة ، وليسوا عاطلين عن العمل. وهذا يعني أنها لن يتم تضمينها في أرقام معدل البطالة التي تصدرها BLS (تأخذ هذه في الاعتبار الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل).
يتطابق هذا مع ما وجده الباحثون مع معدل المشاركة في القوى العاملة: انخفاض بنسبة 8 نقاط مئوية. سئل المشاركون عما إذا كانوا يبحثون بنشاط عن وظائف قبل وبعد COVID ، أظهروا تغيرًا ملحوظًا ، يشير إلى “انخفاض غير عادي في معدل المشاركة في القوى العاملة المعدلة ، من 64.2٪ إلى 56.8٪” ، وفقًا للباحثين.
وكتب الباحثون أن هذا التغيير الكبير في المشاركة في القوى العاملة مقابل معدل البطالة يختلف تمامًا عن فترات الركود السابقة.
معا عمال تخزين المواد الغذائية في أوماها يقومون بتحميل الإمدادات في سيارة تصل إلى مخزن المؤن في أوماها ، نبراسكا ، الخميس 23 أبريل ، 2020. (AP Photo / Nati Harnik)
من ناحية ، من الواضح لماذا قد يبحث عدد أقل من الأشخاص عن وظائف الآن. هناك جائحة عالمي ، يتم تشجيع الناس على البقاء في منازلهم ، وأجزاء كبيرة من الاقتصاد مغلقة. من المحتمل أن ينتظر تخطيط طهي مطعم لاستئناف الطهي نهاية الإجازة بدلاً من محاولة اختيار عمل جديد في الوقت الحالي. في الواقع ، تم تصميم قانون CARES وقروض الشركات الصغيرة للحد من الألم الاقتصادي الشخصي لفقدان الوظائف حتى يتمكن الأشخاص من الابتعاد اجتماعيًا والبقاء على قيد الحياة ماليًا.
لكن المسح يسلط الضوء على أن عددًا كبيرًا من الأشخاص الذين لا يبحثون عن عمل يفعلون ذلك لأنهم اختاروا بالفعل التقاعد.
وكتب الباحثون “1.6٪ فقط ممن هم خارج القوة العاملة يدعون أنهم لم يتمكنوا من العثور على عمل كأحد أسباب عدم البحث”. “في ذروة أزمة COVID-19 مع وجود عدد أكبر بكثير من الناس خارج القوة العاملة ، نرى انخفاضات مقابلة في حصة ربات البيوت ، وتربية الأطفال والمعوقين.”
ومع ذلك ، هناك ارتفاع كبير في عدد الأشخاص الذين يدعون أنهم متقاعدون – 53 ٪ إلى 60 ٪ ، قبل ما بعد COVID.
ووجد الباحثون أن “هذا يجعل التقاعد المبكر قوة رئيسية في حساب الانخفاض في المشاركة في القوى العاملة”. “بالنظر إلى أن التوزيع العمري للمسحيين يمكن مقارنته ، فإن هذا يشير إلى أن بداية أزمة COVID-19 أدت إلى موجة من حالات التقاعد السابقة عن المخطط لها.”
هناك فرضية جيدة لهذا: كبار السن أكثر حساسية للفيروس التاجي مقارنة بالأشخاص الأصغر سنا ، ومع عدم وجود لقاح في الأفق قد يكون من الحكمة أن يتقاعد في وقت مبكر قليلاً عن المخطط.
لافتة معلقة في نافذة مقهى في دنفر. ارتفع معدل البطالة في كولورادو بشكل حاد إلى 4.5 ٪ في مارس. (AP Photo / ديفيد زالوبوفسكي ، ملف)
قارن الاقتصاديون استطلاعات القوى العاملة في يناير وأبريل ونظروا إلى الأشخاص الذين عملوا في يناير لكنهم خارج القوى العاملة – وليس فقط العاطلين عن العمل – في أبريل. ووجدت الدراسة أن حوالي 28٪ من هؤلاء الأشخاص تقاعدوا. بالنسبة للعاطلين عن العمل في يناير ولكن الآن خارج القوى العاملة ، فقد تقاعد 21 ٪.
هذا الغوص العميق للبيانات يجيب على بعض الأسئلة حول الأشخاص الذين يتم قطع وظائفهم ببساطة مؤقتًا. من بين الأشخاص الذين تم توظيفهم في يناير لكنهم خارج القوة العاملة في أبريل ، قال 9٪ فقط إنهم في إجازة من العمل ، وهو ما فسره الباحثون على أنه متأثر بإغلاق العمل المؤقت.
وكتب الباحثون: “باختصار ، تشير هذه النتائج إلى ارتفاع غير عادي في حصة التقاعد بسبب الانخفاض الاستثنائي في المشاركة في القوى العاملة خلال هذه الفترة الزمنية”.
هناك الكثير من الأسئلة المتبقية حول كيفية تطور سوق العمل مع جائحة فيروس كورونا. على وجه التحديد ، كيف يمكن للتغييرات والابتكارات الطبية أن تغير سوق العمل؟ لكن ما تبرزه هذه الدراسة هو جانب مثير للاهتمام من الأزمة الاقتصادية للفيروس التاجي: الأشياء التي لن ترتد ببساطة.
وكما يكتب الباحثون ، “تشير موجة التقاعد المبكر التي نوثقها إلى أن تغييرات دائمة قد تحدث بالفعل.”
–
إيثان وولف مان كاتب في Yahoo Finance يركز على قضايا المستهلك والتمويل الشخصي والبيع بالتجزئة وشركات الطيران والمزيد. تابعوه على تويتر ewolffmann.“data-reaidid =” 104 “>إيثان وولف مان كاتب في Yahoo Finance يركز على قضايا المستهلك والتمويل الشخصي والبيع بالتجزئة وشركات الطيران والمزيد. تابعوه على تويتر ewolffmann.
