كيف أبقى ديلير ، حافظت كاتربيلر على تشغيل النباتات أثناء تفشي الفيروس التاجي

بقلم راجيش كومار سينغ

شيكاجو (رويترز) – في الوقت الذي تعطلت فيه مصانع السيارات النقابية في ديترويت بسبب جائحة الفيروس التاجي ، فازت شركتا Deere و Caterpillar لصناعة معدات البناء والتشييد بدعم عمال السيارات المتحدة والنقابات الأخرى لتشغيل منشآتها خلال الوباء.

مع بدء الولايات الأمريكية في رفع أوامر الإغلاق واستعداد الشركات لإعادة بدء الإنتاج ، توفر السياسات التي وضعها صناع المعدات الثقيلة نموذجًا لعودة العمال إلى المصانع المتعثرة في قطاعات أخرى.

إن منح الموظفين وقتًا ممتعًا بدون عقوبة ، وفحوصات درجات الحرارة ، والتحولات المتداخلة ، وتوظيف شركة تدقيق النظافة هي بعض التدابير التي اتخذتها الشركتان لطمأنة الموظفين إلى العودة إلى خطوط الإنتاج عندما يحجم العديد من العمال النقابيين وغير النقابيين عن الإبلاغ عن وظائف يمكن أن يعرضهم للفيروس التاجي الجديد الذي يسبب COVID-19.

كان على شركات السيارات في ديترويت أن تتفاوض طويلاً وشاقًا مع شركة United Auto Workers ، التي تمثل عمالها بالساعة ، حول كيفية وموعد استئناف الإنتاج الأمريكي. منعت UAW خطط شركات صناعة السيارات لإعادة تشغيل مصانعها في 4 مايو.

أشار الاتحاد هذا الأسبوع إلى أن أعضائه مستعدون للعودة إلى العمل في مصانع جنرال موتورز وفورد موتور وشركة فيات كرايسلر للسيارات في الولايات المتحدة في 18 مايو.

على النقيض من ذلك ، أيد UAW قرار Deere باستئناف الإنتاج في اثنين من منشآتها في غضون أيام من اختبار الموظفين إيجابيًا للفيروس.

يعزو مسؤولو النقابات هذا القرار إلى سياسة السلامة التي تفاوضوا معها مع الشركة التي تفرض التنفيذ الصارم للمبادئ التوجيهية التي حددتها وكالة حماية الصحة في البلاد ومنظمة الصحة العالمية.

قال بريان روثينبيرج ، مدير العلاقات العامة في اتحاد عمال السيارات (UAW): “إن إحدى أولوياتنا بشأن قضية الصحة والسلامة هي التأكد من أن أعضائنا يمكنهم الإبلاغ الذاتي دون أي نوع من العقوبات”. يتفاوض الاتحاد مع جميع أصحاب العمل للحصول على مزايا مماثلة من أجل الحد من خطر الإصابة في مكان العمل.

لكن مسؤولي UAW قالوا إن هذا الحكم ينص على مزايا موسعة.

وامتنعت دير عن التعليق رسميًا ، مستشهدة بالفترة الهادئة قبل تقرير أرباحها في وقت لاحق من هذا الشهر.

الفوائد الموسعة

بموجب اتفاقها مع UAW ، توفر Deere إجازة مرضية مدفوعة الأجر لتغطية الـ 14 يومًا الموصى بها من الحجر الصحي ، حتى للعمال الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للفيروس ولكنهم ليسوا متأكدين ولم يتم اختبارهم.

وقال مسؤول في دير “آخر شيء أردناه هو أن يشعر الأفراد بأنهم مضطرون للقدوم إلى العمل للحصول على أجر”.

قامت الشركة التي تتخذ من مولين بولاية إلينوي بتعديل جداول المناوبة لضمان الموظفين من خروج مناوبة واحدة قبل أن تعمل تقارير المناوبة التالية. استأجرت شركة النظافة الصناعية لتدقيق أعمال التطهير في بعض وحداتها الأكبر.

بالإضافة إلى ذلك ، عزز صانع المعدات الزراعية أحكام الأجور لتغطية التحديات التي يواجهها العمال بسبب الرعاية النهارية وإغلاق المدارس. كما تنازلت عن حقوق التأليف والنشر والعملات والخصومات لموظفيها لاختبار فيروس التاجية.

في كاتربيلر ، تفاوضت شركة UAW و United Steelworkers على سياسة إجازة مرضية مماثلة لأعضائهم.

تقدم شركة المعدات الثقيلة للعمال إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أسبوعين إذا تم توجيههم إلى الحجر الصحي الذاتي. يمكن استخدام هذه الميزة أيضًا لرعاية أفراد العائلة المباشرين.

يُسمح لموظفي الإنتاج بإجازة لمدة تصل إلى 10 أسابيع بثلثي رواتبهم لرعاية الأطفال.

وقالت المتحدثة باسم كاتربيلر كيت كيني إن المزايا متاحة لجميع الموظفين وليس فقط أعضاء النقابة.

يجب على العمال الذهاب لفحوصات درجة الحرارة قبل دخول المنشأة. لضمان الابتعاد الاجتماعي ، تم تمديد ساعات الغداء وتم تقييد وصول الزوار إلى المرافق.

العمل ، ولكن ليس الأعمال التجارية المعتادة

لم يكن الإبحار سلسًا لمصنعي المعدات. وتعطلت المصانع بسبب نقص العرض وضعف الطلب وزيادة التغيب عن العمل بين العمال.

انخفضت مبيعات التجزئة لشركة Caterpillar بنسبة 20٪ في أمريكا الشمالية في مارس. استجابةً لتعطل الأعمال الناجم عن الفيروسات ، تقوم الشركة بإغلاق المنشآت مؤقتًا وفرضت عمليات تسريح مؤقتة أو غير محددة المدة.

قال المدير المالي أندرو بونفيلد إن كاتربيلر تدير الإنتاج حسب القطاع وتعديل القوى العاملة لديها حسب المنشأة.

تستمر القصة