غالبًا ما يفتقر العاملون الأساسيون في الولايات المتحدة إلى الإجازات المرضية والرعاية الصحية – تُمنح الاستحقاقات في معظم البلدان الأخرى
لقد أظهرت أزمة COVID-19 إلى أي مدى نعتمد على عمل الآخرين. وينطبق هذا بشكل خاص على العاملين الأساسيين مثل سائقي الشاحنات وموظفي متاجر البقالة وممرضات المستشفيات الذين يضمنون بقاء بقيتنا آمنين وقادرين على الحصول على الإمدادات والغذاء والرعاية الصحية التي نحتاجها.
وقد لفت هذا الوباء الانتباه أيضًا إلى حقيقة أن هؤلاء العمال ، مثل جميع الأمريكيين ، لا يتلقون الكثير من العمال المزايا والحماية الأساسية في مكان العمل – مثل إجازة مرضية مدفوعة الأجر والرعاية الصحية الأساسية – التي يتلقاها العمال في كل بلد متقدم آخر تقريبًا في العالم بطبيعة الحال.
ال قانون العائلات الأول للاستجابة لفيروس كورونايوفر الكونغرس ، الذي أقره الكونجرس في مارس ، إجازة لمدة أسبوعين للعمال الذين يصابون بالمرض من COVID-19 لكنهم يعانون من الاستثناءات ويغطيون عددًا قليلاً جدًا من العمال الأساسيين. يأمل بعض المشرعين في معالجة هذا الأمر بـ “وثيقة الحقوق الأساسية للعمال، “مما سيضمن حصول حوالي 60 مليون عامل على 10 مزايا خلال الأزمة ، بما في ذلك إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وبدل المخاطر ، وتغطية رعاية صحية بدون تكلفة ، وحماية مساومة جماعية.
في حين أن احتمالات تمرير الإجراء منخفضة ، حتى لو أصبح قانونًا ، إلا أنه سيعالج المشكلة مؤقتًا لبعض العمال. بمجرد انتهاء الوباء ، سيظل جزء كبير من القوى العاملة الأمريكية بدون مزايا أساسية وأشكال حماية تعتبر أمرا مفروغا منه في كل الدول المتقدمة الأخرى تقريبا.
أنا عالم العمل الذي يدرس علاقات العمل منذ 40 عاما. أعتقد أن هناك ثلاثة “حقوق” في مشروع القانون تعتبر ملحة بشكل خاص.
إجازة مرضية مدفوعة الأجر
أكثر من 33 مليون عامل أمريكي – ما يقرب من ربع القوى العاملة – لا تتاح لهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. والمشكلة سيئة بشكل خاص بالنسبة للموظفين الأقل دخلاً ، وكثير منهم عمال أساسيون.
ونتيجة لذلك ، أفاد ما يصل إلى 90 ٪ من الموظفين أنهم في بعض الأحيان اذهب إلى العمل عندما يكون مريضا لمنع فقدان أجر اليوم أو الانضباط أو الطرد.
وهذا يمثل مشكلة لكل من الموظفين وأصحاب العمل ، خاصة عندما يعاني العمال من نزلات البرد أو الأنفلونزا أو غيرها من الأمراض الفيروسية التي تنتشر بسهولة عن طريق الاتصال الشخصي. انها أيضا كان ينظر إليه كعامل مساهم لأزمة COVID-19 الحالية.
في حين تتطلب 10 ولايات إجازة مرضية مدفوعة الأجر، الولايات المتحدة واحدة من عدد قليل من البلدان – مثل الصومال وتشاد وكوريا الشمالية – التي لا تفرض على الأقل بعض الإجازات المرضية المدفوعة.
أ وجدت دراسة 22 دولة متقدمة أن متوسط عدد أيام المرض المدفوعة المطلوبة هو 28 يومًا ، باستثناء أيام الصفر في الولايات المتحدة ، تراوحت السياسات من خمسة أيام منخفضة في نيوزيلندا إلى 50 يومًا في النرويج.
الرعاية الصحية المجانية
وقد لفت الوباء الانتباه أيضًا إلى عدد الأمريكيين ، بمن فيهم العمال الأساسيون ، تفتقر إلى الرعاية الصحية الأساسية.
على 10٪ من الأمريكيين غير المسنين – حوالي 28 مليون فرد – لم يكن لديهم تأمين صحي في 2018. كان 29 ٪ آخرين من البالغين يعانون من نقص في التأمين، بمعنى أن لديهم خصومات عالية ونفقات طبية خاصة من دخلهم. يدفع العمال ذوو الأجور المنخفضة بشكل عام خصومات أعلى من نظرائهم ذوي الأجور الأعلى.
ليس هذا هو الوضع بالنسبة للعاملين الأساسيين المتشابهين في معظم البلدان حول العالم. أ وجدت التحليل الأخير أن 112 دولة تقدم الرعاية الصحية الشاملة لمواطنيها. الولايات المتحدة هي عضو فقط في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية – مجموعة من 37 دولة صناعية – بدون نظام رعاية صحية وطني.
الحق في المساومة الجماعية
أحد الأسباب الرئيسية لعدم حصول العديد من العمال الأمريكيين على إجازة مرضية أو رعاية صحية هو أن الولايات المتحدة تختلف عن معظم الدول المتقدمة بطريقة حاسمة أخرى: انخفاض حصة الموظفين الذين ينتمون إلى النقابات.
وجدت الأبحاث أن النقابات تقدم العديد من الفوائد لأعضائها ، مثل أرباح أعلى بنسبة 10٪ إلى 25٪ – اعتمادا على عوامل مثل الاحتلال – و احتمال أكبر بكثير الحصول على تأمين صحي. كما أنها تضخم أصوات العمال ، مثل الآونة الأخيرة عندما قاد اتحاد الممرضين الاحتجاجات على الصعيد الوطني التي ساعدت في رفع مستوى الوعي حول افتقارهم إلى معدات الحماية.
ولكن في عام 2019 ، كان 8.3 ٪ فقط من مساعدي الممرضات ، ومدبرات المنازل وغيرهم من العاملين في مجال دعم الرعاية الصحية في الولايات المتحدة ممثلة بنقابة. بالنسبة للممرضات والمعالجين والأطباء المسجلين ، كانت هذه النسبة 13.7 ٪. وبالمقارنة ، فإن 38٪ من العاملين في صناعة الرعاية الصحية في المملكة المتحدة و 80٪ إلى 85٪ من عمال الرعاية الصحية في السويد تمثلها النقابات.
شاملة، ينتمي 10٪ فقط من العمال الأمريكيين إلى نقابة في عام 2018 ، احتلت المرتبة 31 في قائمة 36 دولة متقدمة. وذلك مقارنة بنسبة 92٪ في آيسلندا و 60٪ في فنلندا و 26٪ في كندا.
أحد الأسباب الرئيسية وراء انخفاض الأسعار في الولايات المتحدة هو ذلك قوانين العمل الضعيفة يملك فشل في حماية العمال من إكراه صاحب العمل أو الانتقام عندما يحاولون التنظيم.
وحماية الولايات المتحدة لأولئك الذين يحاولون تنظيم نقابة بشكل عام هي الأضعف بين الدول المتقدمة. أعطت دراسة صنّفت الحماية القانونية للدول للعمال على مقياس من 1 إلى 5 من الأفضل إلى الأسوأ الولايات المتحدة 4 لأنه وجد أن أرباب العمل “انخرطوا في جهود جادة لسحق الصوت الجماعي للعمال”. شاركت الولايات المتحدة هذه الفئة مع إيران والعراق وهايتي وهندوراس.
ومن الواضح أن تقديم هذه الفوائد وغيرها من الفوائد للعمال الأساسيين سيساعدهم على القلق بشكل أقل مما يحدث إذا مرضوا وأكثر بشأن الوظائف المهمة التي يقومون بها لنا جميعًا خلال الوباء. والقيام بنفس الشيء لجميع العمال الأمريكيين على أساس دائم سيجعلنا أكثر استعدادًا للعام التالي.
[[[[معرفة عميقة يوميا. اشترك في النشرة الإخبارية المحادثة.]
Este artículo se vuelve a publicar de المحادثة، un medio digital sin fines de lucro dedicado a la diseminación de la experticia académica.
لي ماس:
- هل يمكنني أخذ إجازة إذا كانت مدرسة طفلي مغلقة بسبب فيروسات التاجية؟ الإجابة على 5 أسئلة حول قوانين الإجازات المرضية
- عندما يتعلق الأمر بالإجازة المرضية ، فنحن لسنا على استعداد أفضل لفيروس التاجية من الولايات المتحدة
عمل بول ف. كلارك مع النقابات في برامج تعليم الأعضاء في الماضي. يتم تنفيذ بعض هذه البرامج بشكل مجاني وبعضها يتضمن مكافأة صغيرة. لا أعتقد أن هذا العمل يشكل تضاربًا في المصالح.
المصدر : news.yahoo.com
